REXEL ET VOUS

L’engagement de nos collaborateurs est un facteur clé de performance. Les promesses employeur du Groupe visent à encourager les initiatives, soutenir les projets, développer les compétences et valoriser durablement les talents de nos équipes. Nous y apportons toute notre attention.

INTÉGRER REXEL, C'EST SE FORMER, ÉVOLUER ET CONSTRUIRE SON PARCOURS DANS UN ESPRIT D'ÉQUIPE ET DE COOPÉRATION

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

INTÉGRATION

Nous accompagnons les premiers pas de chaque nouvel arrivant en lui construisant un parcours d'intégration sur mesure, en lien avec ses missions et son écosystème, en quatre étapes : la présentation du métier, l'immersion sur le terrain, faire connaissance avec les équipes, le suivi du parcours, avec son manager.

FORMATION

Nous mettons à la disposition de nos collaborateurs une offre de formation adaptée et à la hauteur de leur motivation : des formations sur nos différents métiers ou nos produits, dont certaines dispensées par les fournisseurs de matériel électrique, mais aussi la Rexel Academy, notre université d’entreprise.

En 2017, 36 605 heures de formation ont ainsi été dispensées en France.

ÉVOLUTION

Fonctionnelle, transversale ou géographique, la mobilité professionnelle est un axe essentiel de notre politique Ressources Humaines. Dans le cadre du cycle annuel de la performance, le collaborateur dispose d'un moment privilégié pour évaluer ses compétences avec son manager, et discuter des opportunités d’évolution qui se présentent.

En 2017, 452 mobilités internes ont été réalisées chez Rexel France.