Diversité & Inclusion

La promotion de l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations s’incarnent au quotidien chez Rexel : des étapes de recrutement, à l’évolution professionnelle en passant par les rémunérations et l’accès à la formation.

Pour bien comprendre les notions :

  • Diversité : considérer chaque individu dans sa singularité, avec une valeur ajoutée pour le collectif.
  • Inclusion : faire en sorte que l’environnement, les règles ou le cadre laissent place à chacune de ces singularités.
  • Egalité des chances :  considérer que l’égalité de traitement, qui est constitutionnelle, n’est pas suffisante pour certaines catégories de personnes. En ce sens le législateur en identifie quatres : les femmes, les seniors, les travailleurs handicapés et les personnes issues des quartiers prioritaires.

Ainsi il est possible de mettre en place des « actions positives », des coups de pouce pour rétablir l’inégalité de départ.

Diversité & Inclusion

La promotion de l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations s’incarnent au quotidien chez Rexel : des étapes de recrutement, à l’évolution professionnelle en passant par les rémunérations et l’accès à la formation.

Pour bien comprendre les notions :

Diversité : considérer chaque individu dans sa singularité, avec une valeur ajoutée pour le collectif.
Inclusion : faire en sorte que l’environnement, les règles ou le cadre laissent place à chacune de ces singularités.
Egalité des chances : considérer que l’égalité de traitement, qui est constitutionnelle, n’est pas suffisante pour certaines catégories de personnes. En ce sens le législateur en identifie quatres : les femmes, les seniors, les travailleurs handicapés et les personnes issues des quartiers prioritaires.

Ainsi il est possible de mettre en place des « actions positives », des coups de pouce pour rétablir l’inégalité de départ.

Haut les femmes !

Rexel s’engage à assurer un traitement égal entre hommes et femmes, à situation comparable et dans tous les domaines. Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a ainsi été signé en juillet 2019, avec pour ambition la mise en place de plusieurs mesures phares :

Attirer les femmes vers nos métiers par la création d’un réseau de marraines ambassadrices Rexel dans le but de promouvoir la filière technique dans les établissements et organismes de formation initiale. Dans le cadre de ces actions, Rexel est notamment partenaire de l'association Capital Filles.

Augmenter la part des femmes dans l’entreprise en faisant appel à des dispositifs mis en place par le Pole Emploi (la POE) ou par l’Etat directement (LE CQP).

Mise en place d’un réseau de femmes leaders et d’une formation de leadership au féminin pour soutenir et encourager la promotion interne. Ces actions sont réunies sous notre programme interne Univers’elles.

Haut les femmes !

Rexel s’engage à assurer un traitement égal entre hommes et femmes, à situation comparable et dans tous les domaines. Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a ainsi été signé en juillet 2019, avec pour ambition la mise en place de plusieurs mesures phares :

Attirer les femmes vers nos métiers par la création d’un réseau de marraines ambassadrices Rexel dans le but de promouvoir la filière technique dans les établissements et organismes de formation initiale. Dans le cadre de ces actions, Rexel est notamment partenaire de l'association Capital Filles.

Augmenter la part des femmes dans l’entreprise en faisant appel à des dispositifs mis en place par le Pole Emploi (la POE) ou par l’Etat directement (le CQP).

Mise en place d’un réseau de femmes leaders et d’une formation de leadership au féminin pour soutenir et encourager la promotion interne. Ces actions sont réunies sous notre programme interne Univers’elles.

Qu'est-ce que Capital Filles ?

Créée en 2012 en partenariat avec les Ministères de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur, Capital Filles accompagne les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales.

Capital Filles s’adresse aux collégiennes de troisième / lycéennes de seconde à terminale scolarisées dans des lycées relevant de la Politique de la ville et/ou de zones rurales. En 2021, 131 lycées, sélectionnés par les Rectorats, sont partenaires de Capital Filles.

Son action repose sur l’engagement conjoint de « Marraines », collaboratrices volontaires des entreprises et institutions partenaires, et des enseignant-es qui, ensemble, favorisent les choix d’orientation des jeunes filles et leur rencontre avec le monde de l’entreprise. Chaque nouvelle marraine bénéficie d’une journée de formation GRETA pour engager sa mission.

L’accompagnement des jeunes filles s’inscrit dans la durée et prend plusieurs formes :

Des ateliers collectifs accueillis au sein des établissements partenaires afin de sensibiliser les élèves au large panel d’activités, de métiers et de filières de formations qui s’offrent à elles et les aider à identifier et surmonter les stéréotypes qui peuvent constituer un frein. Près de 13 000 jeunes filles bénéficient des ateliers en 2021.

Un tutorat individuel assuré par les Marraines Capital Filles : 1179 marraines en 2021.

Des visites des sites des entreprises partenaires.

Qu'est-ce que Capital Filles ?

Créée en 2012 en partenariat avec les Ministères de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur, Capital Filles accompagne les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales.

Capital Filles s’adresse aux collégiennes de troisième / lycéennes de seconde à terminale scolarisées dans des lycées relevant de la Politique de la ville et/ou de zones rurales. En 2021, 131 lycées, sélectionnés par les Rectorats, sont partenaires de Capital Filles.

Son action repose sur l’engagement conjoint de «Marraines», collaboratrices volontaires des entreprises et institutions partenaires, et des enseignant-es qui, ensemble, favorisent les choix d’orientation des jeunes filles et leur rencontre avec le monde de l’entreprise. Chaque nouvelle marraine bénéficie d’une journée de formation GRETA pour engager sa mission.

L’accompagnement des jeunes filles s’inscrit dans la durée et prend plusieurs formes :

Des ateliers collectifs accueillis au sein des établissements partenaires afin de sensibiliser les élèves au large panel d’activités, de métiers et de filières de formations qui s’offrent à elles et les aider à identifier et surmonter les stéréotypes qui peuvent constituer un frein. Près de 13 000 jeunes filles bénéficient des ateliers en 2021.

Un tutorat individuel assuré par les Marraines Capital Filles : 1179 marraines en 2021.

Des visites des sites des entreprises partenaires.

Capital Filles chez Rexel

Plus de 80 marraines Rexel sont impliquées dans l’association Capital Filles depuis 2019.

Capital Filles chez Rexel

Plus de 80 marraines Rexel sont impliquées dans l’association Capital Filles depuis 2019.

Un partenariat avec Force Femmes est également mis en place

45 ans ou plus, et alors ?

Force Femmes est une association qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise.

Créée en octobre 2005 par des femmes chefs d’entreprise, Force Femmes est née d’une dynamique collective de solidarité de femmes qui ont désiré s’engager personnellement sur le thème de l’emploi.

L’association traduit l’idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force pour l’entreprise. Ce triple prisme – Age, genre et statut professionnel - fait de l’association une structure unique qui accompagne des femmes trop souvent discriminées en leur offrant un accompagnement personnalisé, une prise en compte de leurs besoins, une (ré)orientation vers des formations, une resocialisation, une remise en confiance, etc.

Force Femmes chez Rexel

Plus de 50 femmes ont été accompagnées sur 2021 par des collaboratrices Rexel.

20 demi-journées consacrées au retour à l’emploi via des conseils d’expertes en interne sur la rédaction d’un CV ou la préparation d’un entretien d’embauche.

12 heures d’échanges formels et informels entre Rexeliennes et membres de l’association.

Un partenariat avec Force Femmes est également mis en place

45 ans ou plus, et alors ?

Force Femmes est une association qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise.

Créée en octobre 2005 par des femmes chefs d’entreprise, Force Femmes est née d’une dynamique collective de solidarité de femmes qui ont désiré s’engager personnellement sur le thème de l’emploi.

L’association traduit l’idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force pour l’entreprise. Ce triple prisme – Age, genre et statut professionnel - fait de l’association une structure unique qui accompagne des femmes trop souvent discriminées en leur offrant un accompagnement personnalisé, une prise en compte de leurs besoins, une (ré)orientation vers des formations, une resocialisation, une remise en confiance, etc.

Force Femmes chez Rexel

Plus de 50 femmes ont été accompagnées sur 2021 par des collaboratrices Rexel.

20 demi-journées consacrées au retour à l’emploi via des conseils d’expertes en interne sur la rédaction d’un CV ou la préparation d’un entretien d’embauche.

12 heures d’échanges formels et informels entre Rexeliennes et membres de l’association.

Les missions de Force Femmes :

Accompagner et soutenir de façon professionnelle et bienveillante les femmes de +45 ans.
Mettre en réseau les femmes avec des bénévoles experts en RH pour les accompagner dans leur projet professionnel.
Apporter conseils et accompagnement autour de la création d'entreprise.
Informer et sensibiliser les entreprises au recrutement des femmes de 45 ans et plus dans leurs équipes.
Travailler sur les sujets de la mixité et de l'intergénérationnel avec les pouvoirs publics.

La part de femmes formées et revalorisées sur le plan salarial chez Rexel est supérieure à celle des hommes.

En 2021, l’index égalité Femmes/Hommes de Rexel France s'élève à 94 points.

(Écarts de rémunération : 39 points, répartition des augmentations salariales : 20 points, répartition des promotions : 15 points, nombre de femmes augmentées au retour du congé maternité au d'adoption : 15 points, nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points)

Les missions de Force Femmes :

Accompagner et soutenir de façon professionnelle et bienveillante les femmes de +45 ans.
Mettre en réseau les femmes avec des bénévoles experts en RH pour les accompagner dans leur projet professionnel.
Apporter conseils et accompagnement autour de la création d'entreprise.
Informer et sensibiliser les entreprises au recrutement des femmes de 45 ans et plus dans leurs équipes.
Travailler sur les sujets de la mixité et de l'intergénérationnel avec les pouvoirs publics.

La part de femmes formées et revalorisées sur le plan salarial chez Rexel est supérieure à celle des hommes.

En 2021, l’index égalité Femmes/Hommes de Rexel France s'élève à 94 points.

(Écarts de rémunération : 39 points, répartition des augmentations salariales : 20 points, répartition des promotions : 15 points, nombre de femmes augmentées au retour du congé maternité au d'adoption : 15 points, nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points)

Nos engagements en faveur des jeunes

Engagements Jeunes : Un réseau d’entreprises qui agit collectivement pour l’insertion des jeunes dans l’emploi

Engagements Jeunes est une plateforme lancée en 2014 dédiée au développement de l’alternance. Convaincues que l’alternance offre une formation professionnelle et humaine de qualité tout en étant une voie d’acquisition des compétences et d’accès à l’emploi particulièrement performante, les grandes entreprises s’impliquent.
 

Pour les entreprises, c’est un moyen faire bénéficier les alternants, stagiaires et VIE en interne de leur écosystème (fournisseurs, partenaires, PME du bassin d’emploi et autres grands groupes), de rester en contact avec eux et de recruter de nouveaux talents ;

Pour les écoles, c’est la possibilité de favoriser la recherche d’alternance et d’emplois des étudiants et de mettre en valeur l’offre de formation proposée ;

Aux jeunes, elle permet de rechercher un stage, une alternance ou une formation et de développer leur visibilité auprès des recruteurs. Elle offre également aux jeunes des services spécifiques (passation du permis de conduire, cours de langue, coaching…).

En maintenant le contact entre les tuteurs et les jeunes qu’ils ont contribué à faire grandir et en permettant aux recruteurs de contacter directement les tuteurs, Engagement Jeunes capitalise sur cette relation et aide à l’intégration dans les nouvelles entreprises.

Nos engagements en faveur des jeunes

Engagements Jeunes : Un réseau d’entreprises qui agit collectivement pour l’insertion des jeunes dans l’emploi

Engagements Jeunes est une plateforme lancée en 2014 dédiée au développement de l’alternance. Convaincues que l’alternance offre une formation professionnelle et humaine de qualité tout en étant une voie d’acquisition des compétences et d’accès à l’emploi particulièrement performante, les grandes entreprises s’impliquent.
 

Pour les entreprises, c’est un moyen faire bénéficier les alternants, stagiaires et VIE en interne de leur écosystème (fournisseurs, partenaires, PME du bassin d’emploi et autres grands groupes), de rester en contact avec eux et de recruter de nouveaux talents ;

Pour les écoles, c’est la possibilité de favoriser la recherche d’alternance et d’emplois des étudiants et de mettre en valeur l’offre de formation proposée ;

Aux jeunes, elle permet de rechercher un stage, une alternance ou une formation et de développer leur visibilité auprès des recruteurs. Elle offre également aux jeunes des services spécifiques (passation du permis de conduire, cours de langue, coaching…).

En maintenant le contact entre les tuteurs et les jeunes qu’ils ont contribué à faire grandir et en permettant aux recruteurs de contacter directement les tuteurs, Engagement Jeunes capitalise sur cette relation et aide à l’intégration dans les nouvelles entreprises.

Ma Caméra chez les Pros

Ma Caméra chez les Pros permet aux collégiens de classe de 3ème (option DP3), issus de milieux modestes, d’envisager leur orientation, leur formation et leur avenir professionnel au vu notamment des activités et métiers d’avenir de leur région. Ce dispositif a été créé en 2012 en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale.

Chaque collège, équipé d’une caméra mise à disposition par son entreprise partenaire, s’organise en équipe de production, chargée de réaliser un reportage sur une entreprise / une institution / une école de sa région et des interviews des responsables.

Ce programme, qui se déroule sur l’ensemble de l’année scolaires, favorise la découverte par les collégiens de son entreprise ou institution partenaire «de l’intérieur».


Dans chaque académie, la finale de Ma Caméra chez les Pros conclut l’année scolaire avec une remise de diplômes attribués à chaque collège en fonction des qualités de son reportage (diplôme de la réalisation, du scénario, de l’interview). Le Prix du Jury est attribué au collège dont la présentation orale est la plus performante.

Rexel et Ma caméra chez les pros

Plus de 70 collégiens «décrocheurs» ont participé à la découverte de Rexel et de ses métiers.

Ma Caméra chez les Pros

Ma Caméra chez les Pros permet aux collégiens de classe de 3ème (option DP3), issus de milieux modestes, d’envisager leur orientation, leur formation et leur avenir professionnel au vu notamment des activités et métiers d’avenir de leur région. Ce dispositif a été créé en 2012 en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale.

Chaque collège, équipé d’une caméra mise à disposition par son entreprise partenaire, s’organise en équipe de production, chargée de réaliser un reportage sur une entreprise / une institution / une école de sa région et des interviews des responsables.

Ce programme, qui se déroule sur l’ensemble de l’année scolaires, favorise la découverte par les collégiens de son entreprise ou institution partenaire «de l’intérieur».


Dans chaque académie, la finale de Ma Caméra chez les Pros conclut l’année scolaire avec une remise de diplômes attribués à chaque collège en fonction des qualités de son reportage (diplôme de la réalisation, du scénario, de l’interview). Le Prix du Jury est attribué au collège dont la présentation orale est la plus performante.

Rexel et Ma caméra chez les pros

Plus de 70 collégiens «décrocheurs» ont participé à la découverte de Rexel et de ses métiers.