Handicap et QVT

Les principales mesures mises en place :

  • Rexel France a renouvelé pour la 3e fois son accord handicap, 15 ans après la première initiative.
  • Une politique d’emploi volontariste menée en interne qui a permis de faire évoluer le taux d’emploi de travailleurs handicapés de 0,8% en 2007 à plus de 4% en 2021.
  • Des actions de maintien dans l’emploi et de compensation du handicap menées pour plus d’une centaine de collaborateurs chaque en 2021.
  • Des partenariats avec l’Agefiph, Hello Handicap ainsi que le secteur associatif pour favoriser le recrutement de bénéficiaires de l’obligation d’emploi et attirer les talents.
  • Un engagement solide auprès du secteur adapté/protégé avec plus de 200 contrats avec des ESAT sur tout le territoire.

Handicap et QVT

Les principales mesures mises en place :

Rexel France a renouvelé pour la 3e fois son accord handicap, 15 ans après la première initiative.
Une politique d’emploi volontariste menée en interne qui a permis de faire évoluer le taux d’emploi de travailleurs handicapés de 0,8% en 2007 à plus de 4% en 2021.

Des actions de maintien dans l’emploi et de compensation du handicap menées pour plus d’une centaine de collaborateurs chaque en 2021.

Des partenariats avec l’Agefiph, Hello Handicap ainsi que le secteur associatif pour favoriser le recrutement de bénéficiaires de l’obligation d’emploi et attirer les talents.

Un engagement solide auprès du secteur adapté/protégé avec plus de 200 contrats avec des ESAT sur tout le territoire.

Focus Manifeste Inclusion

Depuis juillet 2019, Rexel France a adhéré avec plus de 90 autres grandes entreprises à l’association Manifeste Inclusion. Au quotidien, l’Entreprise soutient ses actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la sphère économique et professionnelle.

Focus Manifeste Inclusion

Depuis juillet 2019, Rexel France a adhéré avec plus de 90 autres grandes entreprises à l’association Manifeste Inclusion. Au quotidien, l’Entreprise soutient ses actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la sphère économique et professionnelle.

Focus Hello handicap

Pour la 1e année, Rexel France participe à Hello Handicap, le salon de recrutement 100% digital dédié aux travailleurs handicapés. Nous serons présents aux deux éditions du mois d’avril et du mois d’octobre 2022 aux côtés de plus d’une centaine d’entreprises afin de donner l’opportunité à tous et à toutes de découvrir nos métiers sur toute la France.

Nos équipes de recrutement sont formées pour prendre en compte les situations de handicap, aborder les besoins d’aménagement et les restrictions.

Focus Hello handicap

Pour la 1e année, Rexel France participe à Hello Handicap, le salon de recrutement 100% digital dédié aux travailleurs handicapés. Nous serons présents aux deux éditions du mois d’avril et du mois d’octobre 2022 aux côtés de plus d’une centaine d’entreprises afin de donner l’opportunité à tous et à toutes de découvrir nos métiers sur toute la France.

Nos équipes de recrutement sont formées pour prendre en compte les situations de handicap, aborder les besoins d’aménagement et les restrictions.

C’est plus de 10 000 candidats qualifiés à qui proposer nos offres sur les fonctions support, le commerce ou bien la logistique.

Nos équipes de recrutement sont formées pour prendre en compte les situations de handicap, aborder les besoins d’aménagement et les restrictions.

C’est plus de 10 000 candidats qualifiés à qui proposer nos offres sur les fonctions support, le commerce ou bien la logistique.

Nos équipes de recrutement sont formées pour prendre en compte les situations de handicap, aborder les besoins d’aménagement et les restrictions.