Le Groupe Rexel
Expert mondial de la distribution professionnelle multicanale de produits et services pour le monde de l’énergie, notre mission est de proposer à nos clients partout en France des solutions innovantes et durables. L’objectif est d’améliorer le confort, la sécurité et la performance énergétique des installations, infrastructures et bâtiments sur les marchés de l’industrie, de l’habitat et du tertiaire.
Le Groupe Rexel
Expert mondial de la distribution professionnelle multicanale de produits et services pour le monde de l’énergie, notre mission est de proposer à nos clients partout en France des solutions innovantes et durables. L’objectif est d’améliorer le confort, la sécurité et la performance énergétique des installations, infrastructures et bâtiments sur les marchés de l’industrie, de l’habitat et du tertiaire.
Nos valeurs
Nos valeurs
Nos chiffres clés
Nos chiffres clés
Index Femmes/Hommes
Score 2025 pour l'année 2024 de l’index et des écarts de représentation F/H : 99/100
- L'écart de rémunération : 39 points
- L'écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points
- L'écart de répartition des promotions : 15 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations au sein de l'entreprise : 10 points
Pour cette même année, les cadres dirigeants sont représentés par 36,4% de femmes et 63,6% d’hommes, et parmi les membres des instances dirigeantes, 28,4% de femmes et 71,6% d’hommes.
Index Femmes/Hommes
Score 2025 pour l'année 2024 de l’index et des écarts de représentation F/H : 99/100
- L'écart de rémunération : 39 points
- L'écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points
- L'écart de répartition des promotions : 15 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations au sein de l'entreprise : 10 points
Pour cette même année, les cadres dirigeants sont représentés par 36,4% de femmes et 63,6% d’hommes, et parmi les membres des instances dirigeantes, 28,4% de femmes et 71,6% d’hommes.