LE GROUPE REXEL

NOTRE ACTIVITÉ

Rexel fournit des équipements électriques et des services sur mesure aux professionnels intervenant dans la construction, la rénovation ou la maintenance des bâtiments et des infrastructures. A partir des produits les plus performants, issus des meilleurs fabricants, nous concevons des solutions innovantes et durables pour accompagner nos clients dans l’optimisation de leurs processus et de la performance énergétique de leurs installations.

NOS CHIFFRES CLÉS

 

 

NOS VALEURS

LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION CHEZ REXEL

Luc Dallery, DRH

La diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture. Des engagements aux mesures objectives de leurs réalisations, Rexel promeut au quotidien et concrètement ces valeurs. La responsabilité sociale est au cœur de nos motivations.

Yakout Doussaint, Inclusion & QVT

L’inclusion s’incarne dans toutes ses dimensions chez Rexel. Les jeunes, les habitants des QPV, les femmes ou encore les personnes en situation de handicap font l’objet de plans d’accompagnement volontaristes et de nombreux partenariats associatifs et actions de terrain.

Xavier Vert, Recrutement

La diversité est un axe stratégique de la politique de recrutement de Rexel. Des stages aux emplois, en passant par l’alternance et les contrats pro, nos actions promeuvent l’ouverture à tous profils. Les personnes habilitées au recrutement sont formées à la lutte contre les biais de discrimination.

En tant qu’acteur engagé dans l’inclusion et la diversité, l’objectif de Rexel est d’exclure toute discrimination et de promouvoir une diversité inclusive en favorisant l’égalité des chances en matière de recrutement, de formation, de rémunération, d’affectation et d’évolution professionnelle. Cette conviction se concrétise à tous niveaux.

 

DES ENGAGEMENTS AFFIRMÉS

Rexel a rejoint dès son lancement le Plan national de mobilisation économique et social. Le Groupe est d’ailleurs un acteur très impliqué du dispositif « La France, une chance, les entreprises s’engagent ! », mobilisé dans la mise en oeuvre de 13 engagements, en particulier la promotion de la découverte de l’entreprise pour bien s’orienter et se former, l’accompagnement des personnes vivant dans les territoires les plus fragiles et les quartiers prioritaires de la ville.

Rexel est membre du Collectif d’entreprises en faveur d’une économie plus inclusive, initiative menée par les plus grandes entreprises françaises en soutien à l’emploi, l’alternance et la formation, aux offres de biens et services pour les populations précaires et aux achats inclusifs.

La non-discrimination et la promotion de la diversité auprès de toutes populations (femmes, personnes en situation de handicap, jeunes, personnes issues de quartiers prioritaires, origine ethnique…) est au cœur de la politique menée par le Groupe. D’ailleurs, 85% des collaborateurs du Groupe, interrogés lors de l’étude d’engagement interne Satisfaxion18, répondent favorablement à la question « Mon supérieur hiérarchique travaille bien avec des gens différents de lui / d’elle (sexe, origine ethnique, façon de vivre…) ».

L’insertion des jeunes et les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV)

  • Plus de 150 élèves de 3e issus de quartiers prioritaires de toute la France ont été accueillis en stage de découverte en 2020
  • Plus de 80 marraines Rexel sont impliquées dans l’association Capital Filles depuis 2019, dans l'objectif de renforcer l’autonomie et la confiance de jeunes filles issues de quartiers prioritaires et de zones rurales, ainsi que les accompagner dans leurs choix d’orientation et leur découverte de l’entreprise
  • Plus de 70 collégiens « décrocheurs » ont participé à la découverte de Rexel et ses métiers dans le cadre du dispositif « Ma Caméra chez les Pros ».
  • Rexel est partenaire historique de la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) afin de sensibiliser et accompagner plus de 5 000 jeunes issus de quartiers prioritaires dans leur orientation (programmes TEKNIK et FABRIK)
  • Rexel est engagé dans la démarche "1jeune1solution" entreprise par les pouvoirs publics dans l'objectif d'accompagner les  jeunes dans la préparation de leur avenir professionnel
  • Plus de 130 alternants ont été accueillis chez Rexel en 2020 partout en France
  • Plus de 500 stages ont été pourvus sur l’année, à tous niveaux
  • Patrick Toulmet, délégué interministériel au développement de l’apprentissage dans les quartiers prioritaires de la ville s’est rendu dans les locaux de Rexel, dans le cadre d’une réunion de travail relative à l’inclusion

 

Le handicap

  • Rexel France a renouvelé pour la 3e fois son accord Handicap en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, 15 ans après la première initiative
  • Plus de 100 collaborateurs sont accompagnés chaque année dans le cadre de la Mission Handicap Rexel
  • Plus de 200 contrats sont signés avec le secteur protégé
  • Rexel France a signé le 11 juillet 2019 le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, aux côtés d’une centaine d’entreprises engagées
  • Depuis mars 2020, Rexel est partenaire de l'association "Tremplin" en faveur de l'insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap

L’égalité Hommes / Femmes

Rexel s’engage à assurer un traitement égal entre hommes et femmes, à situation comparable et dans tous les domaines. Un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a ainsi été signé en juillet 2019, avec pour ambition la mise en place de plusieurs mesures phares :

  • Attirer les femmes vers nos métiers par la création d’un réseau de marraines ambassadrices Rexel dans le but de promouvoir la filière technique dans les établissements et organismes de formation initiale
  • Augmenter la part des femmes dans l’entreprise par un accroissement des viviers
  • Mise en place d’un réseau de leaders au féminin et d’une formation de leadership au féminin pour soutenir et encourager la promotion interne

Dans le cadre de ces actions, Rexel est notamment partenaire de l'association Capital Filles qui soutient de jeunes lycéennes issues de quartiers défavorisés ou ruraux tout au long de leur parcours scolaire. Depuis 2020, un partenariat avec Force Femmes est également mis en place afin de soutenir des femmes de plus de 45 ans dans leurs recherches d’emploi ou de création d’entreprise, à travers des actions de coaching, des ateliers collectifs ou encore l'organisation de jobdatings.

La part de femmes formées et revalorisées sur le plan salarial chez Rexel est supérieure à celle des hommes.

En 2020, l’index égalité Hommes/Femmes de Rexel France s'élève à 89 points.

(écarts de rémunération : 39 points, répartition des augmentations salariales : 20 points, répartition des promotions : 15 points, nombre de femmes augmentées au retour du congé maternité au d'adoption : 15 points, nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 point)

UNE RECONNAISSANCE ET DES DISTINCTIONS

Les engagements et convictions du Groupe sont reconnus par ses stagiaires et alternants, dans le cadre de l’enquête Happy Trainees 2020 : ils recommandent Rexel à leur entourage à plus de 94% et ont placé Rexel à la seconde place du classement dans la catégorie des entreprises accueillant de 200 à 399 stagiaires et alternants.

Les collaborateurs et les candidats ont également reconnu les engagements de Rexel qui se positionne depuis 2018 sur le podium du Classement Capital des 500 meilleurs employeurs dans la catégorie « Commerce de Gros ».

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