Rexel a rejoint dès son lancement le Plan national de mobilisation économique et social. Le Groupe est d’ailleurs un acteur très impliqué du dispositif « La France, une chance, les entreprises s’engagent ! », mobilisé dans la mise en oeuvre de 13 engagements, en particulier la promotion de la découverte de l’entreprise pour bien s’orienter et se former, l’accompagnement des personnes vivant dans les territoires les plus fragiles et les quartiers prioritaires de la ville.
Rexel est membre du Collectif d’entreprises en faveur d’une économie plus inclusive, initiative menée par les plus grandes entreprises françaises en soutien à l’emploi, l’alternance et la formation, aux offres de biens et services pour les populations précaires et aux achats inclusifs.
La non-discrimination et la promotion de la diversité auprès de toutes populations (femmes, personnes en situation de handicap, jeunes, personnes issues de quartiers prioritaires, origine ethnique…) est au cœur de la politique menée par le Groupe. D’ailleurs, 85% des collaborateurs du Groupe, interrogés lors de l’étude d’engagement interne Satisfaxion18, répondent favorablement à la question « Mon supérieur hiérarchique travaille bien avec des gens différents de lui / d’elle (sexe, origine ethnique, façon de vivre…) ».