Nationalitäten
Frauen in Führungspositionen
Angela Wallenberger, Chief Operating Officer
Ich werde oft gefragt, wie es ist, als Frau in einem männlich dominierten Arbeitsumfeld. Ich muss dabei immer ein wenig Schmunzeln. Das ist keine Kategorie, in der ich denke. Wenn ich mir meine Teams ansehe, dann sehe ich keine Frauen oder Männer sondern Supply-Chain-Experts, Developer, Service und Security Specialists und eine ganze Menge Zukunfts-Denker. Wir verbinden Alt mit Jung, Neu mit Bewährt, haben uns in den letzten Jahren viel getraut und zusammen viel bewegt. Daher ist meine Antwort immer die gleiche: ich habe mich bei Rexel nie als Frau in einer Führungsposition, sondern immer als Teil einer tollen Familie gefühlt.
Stefanie Kohler, Teamleiterin Innendienst
Bei Rexel werden die Menschen und ihre Persönlichkeit gesehen, unabhängig von Geschlecht oder Alter. So haben alle die gleichen Chancen. Das zeigt unser hoher Anteil an weiblichen Führungskräften. Für mich selbst hat es die Möglichkeit eröffnet, bereits in jungen Jahren Verantwortung für ein Team zu übernehmen. Da Privates und Berufliches gut miteinander vereinbar ist, gibt Rexel auch nach einer Elternzeit jedem die Chance, sich beruflich weiterzu- entwickeln.
Angela Wallenberger, Chief Operating Officer
Ich werde oft gefragt, wie es ist, als Frau in einem männlich dominierten Arbeitsumfeld. Ich muss dabei immer ein wenig Schmunzeln. Das ist keine Kategorie, in der ich denke. Wenn ich mir meine Teams ansehe, dann sehe ich keine Frauen oder Männer sondern Supply-Chain-Experts, Developer, Service und Security Specialists und eine ganze Menge Zukunfts-Denker. Wir verbinden Alt mit Jung, Neu mit Bewährt, haben uns in den letzten Jahren viel getraut und zusammen viel bewegt. Daher ist meine Antwort immer die gleiche: ich habe mich bei Rexel nie als Frau in einer Führungsposition, sondern immer als Teil einer tollen Familie gefühlt.
Stefanie Kohler, Teamleiterin Innendienst
Bei Rexel werden die Menschen und ihre Persönlichkeit gesehen, unabhängig von Geschlecht oder Alter. So haben alle die gleichen Chancen. Das zeigt unser hoher Anteil an weiblichen Führungskräften. Für mich selbst hat es die Möglichkeit eröffnet, bereits in jungen Jahren Verantwortung für ein Team zu übernehmen. Da Privates und Berufliches gut miteinander vereinbar ist, gibt Rexel auch nach einer Elternzeit jedem die Chance, sich beruflich weiterzu- entwickeln.