Nationalitäten
Frauen in Führungspositionen
Angela Wallenberger, Chief Financial Officer
Ich werde oft gefragt, wie es ist, als Frau in einem männlich dominierten Arbeitsumfeld. Ich muss dabei immer ein wenig Schmunzeln. Das ist keine Kategorie, in der ich denke. Wenn ich mir meine Teams ansehe, dann sehe ich keine Frauen oder Männer sondern Finance-Experts, Developer, Service und Security Specialists und eine ganze Menge Zukunfts-Denker. Wir verbinden Alt mit Jung, Neu mit Bewährt, haben uns in den letzten Jahren viel getraut und zusammen viel bewegt. Daher ist meine Antwort immer die gleiche: ich habe mich bei Rexel nie als Frau in einer Führungsposition, sondern immer als Teil einer tollen Familie gefühlt.
Stefanie Oexle, Verkaufsleiterin Innendienst
Bei Rexel werden die Menschen und ihre Persönlichkeit gesehen, unabhängig von Geschlecht oder Alter. So haben alle die gleichen Chancen. Das zeigt unser hoher Anteil an weiblichen Führungskräften. Für mich selbst hat es die Möglichkeit eröffnet, bereits in jungen Jahren Verantwortung für ein Team zu übernehmen. Da Privates und Berufliches gut miteinander vereinbar ist, gibt Rexel auch nach einer Elternzeit jedem die Chance, sich beruflich weiterzu- entwickeln.
Mariele Thielke, Leiterin Procurement
Als langjähriger Teil unserer Rexel Familie kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass Gender Diversity mittlerweile ein maßgeblicher Teil unserer Unternehmenskultur ist und nicht nur ein plakatives Motto. Das macht mich sehr stolz auf Rexel! Für mich persönlich hat diese gelebte Kultur eine Umgebung geschaffen, in der ich gefördert wurde und mich entwickeln konnte. Und damit auch meine Karriereziele erreicht habe.
Angela Wallenberger, Chief Financial Officer
Ich werde oft gefragt, wie es ist, als Frau in einem männlich dominierten Arbeitsumfeld. Ich muss dabei immer ein wenig Schmunzeln. Das ist keine Kategorie, in der ich denke. Wenn ich mir meine Teams ansehe, dann sehe ich keine Frauen oder Männer sondern Finance-Experts, Developer, Service und Security Specialists und eine ganze Menge Zukunfts-Denker. Wir verbinden Alt mit Jung, Neu mit Bewährt, haben uns in den letzten Jahren viel getraut und zusammen viel bewegt. Daher ist meine Antwort immer die gleiche: ich habe mich bei Rexel nie als Frau in einer Führungsposition, sondern immer als Teil einer tollen Familie gefühlt.
Stefanie Oexle, Verkaufsleiterin Innendienst
Bei Rexel werden die Menschen und ihre Persönlichkeit gesehen, unabhängig von Geschlecht oder Alter. So haben alle die gleichen Chancen. Das zeigt unser hoher Anteil an weiblichen Führungskräften. Für mich selbst hat es die Möglichkeit eröffnet, bereits in jungen Jahren Verantwortung für ein Team zu übernehmen. Da Privates und Berufliches gut miteinander vereinbar ist, gibt Rexel auch nach einer Elternzeit jedem die Chance, sich beruflich weiterzu- entwickeln.
Mariele Thielke, Leiterin Procurement
Als langjähriger Teil unserer Rexel Familie kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass Gender Diversity mittlerweile ein maßgeblicher Teil unserer Unternehmenskultur ist und nicht nur ein plakatives Motto. Das macht mich sehr stolz auf Rexel! Für mich persönlich hat diese gelebte Kultur eine Umgebung geschaffen, in der ich gefördert wurde und mich entwickeln konnte. Und damit auch meine Karriereziele erreicht habe.