Inclusion, Diversité, Egalité. On s’y retrouve toutes et tous !
Nos engagements sur le terrain :
Aujourd’hui chez Rexel France, la dynamique en matière de mixité s’accompagne de différentes actions concrètes.
Inclusion, Diversité, Egalité. On s’y retrouve toutes et tous !
Nos engagements sur le terrain :
Aujourd’hui chez Rexel France, la dynamique en matière de mixité s’accompagne de différentes actions concrètes.
ATTIRER DAVANTAGE DE PROFILS FÉMININS AU COMMERCE
Du fait de la nature des métiers qu’il propose, le Groupe compte davantage de profils masculins.
C’est vrai en particulier au sein des fonctions commerciales, où les femmes représentent seulement 17% des effectifs.
Afin de lutter contre ce déséquilibre et les stéréotypes relatifs aux métiers genrés, Rexel a déployé un certain nombre d’actions dont notamment la création d’un réseau de marraines ambassadrices.
Ainsi, depuis 2019, plus de 113 marraines accompagnent des jeunes filles issues de quartiers prioritaires de la ville ou de zones rurales en partenariat avec l’association Capital Filles.
Créée en 2012 en partenariat avec les Ministères de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur, Capital Filles accompagne les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales.
Capital Filles s’adresse aux collégiennes de troisième / lycéennes de seconde à terminale scolarisées dans des lycées relevant de la Politique de la ville et/ou de zones rurales. En 2023, plus de 150 lycées, sélectionnés par les Rectorats, sont partenaires de Capital Filles.
Son action repose sur l’engagement conjoint de « Marraines », collaboratrices volontaires des entreprises et institutions partenaires, et des enseignant-es qui, ensemble, favorisent les choix d’orientation des jeunes filles et leur rencontre avec le monde de l’entreprise. Chaque nouvelle marraine bénéficie d’une journée de formation GRETA pour engager sa mission.
L’accompagnement des jeunes filles s’inscrit dans la durée et prend plusieurs formes :
Des ateliers collectifs accueillis au sein des établissements partenaires afin de sensibiliser les élèves au large panel d’activités, de métiers et de filières de formations qui s’offrent à elles et les aider à identifier et surmonter les stéréotypes qui peuvent constituer un frein. Près de 13 000 jeunes filles bénéficient des ateliers en 2023.
Un tutorat individuel assuré par les Marraines Capital Filles : 1160 marraines en 2023.
Des visites des sites des entreprises partenaires.
ATTIRER DAVANTAGE DE PROFILS FÉMININS AU COMMERCE
Du fait de la nature des métiers qu’il propose, le Groupe compte davantage de profils masculins.
C’est vrai en particulier au sein des fonctions commerciales, où les femmes représentent seulement 17% des effectifs.
Afin de lutter contre ce déséquilibre et les stéréotypes relatifs aux métiers genrés, Rexel a déployé un certain nombre d’actions dont notamment la création d’un réseau de marraines ambassadrices.
Ainsi, depuis 2019, plus de 113 marraines accompagnent des jeunes filles issues de quartiers prioritaires de la ville ou de zones rurales en partenariat avec l’association Capital Filles.
Créée en 2012 en partenariat avec les Ministères de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur, Capital Filles accompagne les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales.
Capital Filles s’adresse aux collégiennes de troisième / lycéennes de seconde à terminale scolarisées dans des lycées relevant de la Politique de la ville et/ou de zones rurales. En 2023, plus de 150 lycées, sélectionnés par les Rectorats, sont partenaires de Capital Filles.
Son action repose sur l’engagement conjoint de « Marraines », collaboratrices volontaires des entreprises et institutions partenaires, et des enseignant-es qui, ensemble, favorisent les choix d’orientation des jeunes filles et leur rencontre avec le monde de l’entreprise. Chaque nouvelle marraine bénéficie d’une journée de formation GRETA pour engager sa mission.
L’accompagnement des jeunes filles s’inscrit dans la durée et prend plusieurs formes :
Des ateliers collectifs accueillis au sein des établissements partenaires afin de sensibiliser les élèves au large panel d’activités, de métiers et de filières de formations qui s’offrent à elles et les aider à identifier et surmonter les stéréotypes qui peuvent constituer un frein. Près de 13 000 jeunes filles bénéficient des ateliers en 2023.
Un tutorat individuel assuré par les Marraines Capital Filles : 1160 marraines en 2023.
Des visites des sites des entreprises partenaires.
PROMOUVOIR LE LEADERSHIP
Le 8 mars 2022, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Rexel France lançait son premier réseau de femmes leaders : Univers’Elles.
Sa mission : déployer des actions concrètes favorisant la mixité, l’attraction de nouveaux talents féminins et l’accès des femmes à des postes de management au sein de Rexel France.
Un plan d’action incluant un dispositif de mentorat a été mis en place début 2023 afin de briser le plafond de verre.
Sur ces sujets, il existe encore une vraie différence de perception entre les hommes et les femmes. C’est le constat dressé par l’Entreprise après avoir conduit une enquête relative à la lutte contre le sexisme fin 2021
PROMOUVOIR LE LEADERSHIP
Le 8 mars 2022, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, Rexel France lançait son premier réseau de femmes leaders : Univers’Elles.
Sa mission : déployer des actions concrètes favorisant la mixité, l’attraction de nouveaux talents féminins et l’accès des femmes à des postes de management au sein de Rexel France.
Un plan d’action incluant un dispositif de mentorat a été mis en place début 2023 afin de briser le plafond de verre.
Sur ces sujets, il existe encore une vraie différence de perception entre les hommes et les femmes. C’est le constat dressé par l’Entreprise après avoir conduit une enquête relative à la lutte contre le sexisme fin 2021
SOUTENIR LES FEMMES DANS TOUTE LEUR DIVERSITÉ
Force Femmes est une association qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise.
Créée en octobre 2005 par des femmes chefs d’entreprise, Force Femmes est née d’une dynamique collective de solidarité de femmes qui ont désiré s’engager personnellement sur le thème de l’emploi.
L’association traduit l’idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force pour l’entreprise. Ce triple prisme – Age, genre et statut professionnel - fait de l’association une structure unique qui accompagne des femmes trop souvent discriminées en leur offrant un accompagnement personnalisé, une prise en compte de leurs besoins, une (ré)orientation vers des formations, une resocialisation, une remise en confiance, etc.
Force Femmes chez Rexel
Plus de 50 femmes ont été accompagnées par des collaboratrices Rexel.
20 demi-journées consacrées au retour à l’emploi via des conseils d’expertes en interne sur la rédaction d’un CV ou la préparation d’un entretien d’embauche.
12 heures d’échanges formels et informels entre Rexeliennes et membres de l’association.
SOUTENIR LES FEMMES DANS TOUTE LEUR DIVERSITÉ
Force Femmes est une association qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise.
Créée en octobre 2005 par des femmes chefs d’entreprise, Force Femmes est née d’une dynamique collective de solidarité de femmes qui ont désiré s’engager personnellement sur le thème de l’emploi.
L’association traduit l’idée que les femmes de plus de 45 ans représentent une force pour l’entreprise. Ce triple prisme – Age, genre et statut professionnel - fait de l’association une structure unique qui accompagne des femmes trop souvent discriminées en leur offrant un accompagnement personnalisé, une prise en compte de leurs besoins, une (ré)orientation vers des formations, une resocialisation, une remise en confiance, etc.
Force Femmes chez Rexel
Plus de 50 femmes ont été accompagnées par des collaboratrices Rexel.
20 demi-journées consacrées au retour à l’emploi via des conseils d’expertes en interne sur la rédaction d’un CV ou la préparation d’un entretien d’embauche.
12 heures d’échanges formels et informels entre Rexeliennes et membres de l’association.
HAUT LES FEMMES !
La part de femmes formées et revalorisées sur le plan salarial chez Rexel est supérieure à celle des hommes.
En 2023, l’index égalité Femmes/Hommes de Rexel France s'élève à 89 points.
(Écarts de rémunération : 39 points, répartition des augmentations salariales : 20 points, répartition des promotions : 10 points, nombre de femmes augmentées au retour du congé maternité au d'adoption : 15 points, nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points)
Et pour cette même année, les cadres dirigeants sont représentés par 36,36% de femmes et 63,64% d’hommes, et parmi les membres des instances dirigeantes, 25,24% de femmes et 74,76% d’hommes.
HAUT LES FEMMES !
La part de femmes formées et revalorisées sur le plan salarial chez Rexel est supérieure à celle des hommes.
En 2022, l’index égalité Femmes/Hommes de Rexel France s'élève à 89 points.
(Écarts de rémunération : 39 points, répartition des augmentations salariales : 20 points, répartition des promotions : 10 points, nombre de femmes augmentées au retour du congé maternité au d'adoption : 15 points, nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 5 points)
Et pour cette même année, les cadres dirigeants sont représentés par 36,36% de femmes et 63,64% d’hommes, et parmi les membres des instances dirigeantes, 25,24% de femmes et 74,76% d’hommes.